근로장려금 vs 자녀장려금, 동시 신청 가능할까?
근로장려금과 자녀장려금, 뭐가 다를까?근로장려금과 자녀장려금은 이름이 비슷해서 혼동하기 쉽지만,지원 대상과 목적이 다른 별개의 제도입니다. 근로장려금은 일하는 저소득 가구의 근로 의욕을 높이고실질 소득을 지원하기 위한 제도이며,자녀장려금은 자녀를 양육하는 저소득 가구의 양육비 부담을 덜어주기 위한 제도입니다. 두 제도는 각각의 자격 조건이 있지만,조건을 모두 충족하면 동시에 신청해서 함께 받을 수 있습니다.근로장려금 vs 자녀장려금, 핵심 차이점 3가지첫 번째 차이점은 소득 기준입니다. 근로장려금은 가구 유형에 따라 소득 기준이 다릅니다. 단독 가구는 연간 총소득 2,200만원 미만,홑벌이 가구는 3,200만원 미만, 맞벌이 가구는 4,000만원 미만이어야 신청 가능합니다. 반면 자녀장려금은 가구 유형 ..
2026. 2. 3.
연봉 4,000만원 이하면 무조건 신청하세요, 2026 근로장려금 자격
2026 근로장려금 신청 기간과 자격 조건 총정리2026년 근로장려금 신청이 곧 시작됩니다.근로장려금은 소득이 일정 기준 이하인 근로자 가구에게 최대 330만원까지 지급되는 제도로,매년 5월 정기신청 기간이 가장 중요합니다. 하지만 반기신청을 활용하면 상반기분을 3월에 미리 신청해 9월에 먼저 받을 수 있어,생활비 부담을 줄이는 데 실질적인 도움이 됩니다.2026년 근로장려금 신청 자격 3가지 핵심 조건근로장려금을 받으려면 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 첫 번째는 소득 요건입니다. 2025년 귀속 연간 총소득이 단독 가구 기준 2,200만원,홑벌이 가구 3,200만원, 맞벌이 가구 4,000만원 이하여야 합니다.여기서 총소득은 근로소득, 사업소득, 종교인소득을 모두 합산한 금액을 의미합니다. 두..
2026. 2. 3.
